《饭后话》一样米养百种人

《最近喜欢》既然是热热的饭。可以暖胃哦!

话说在公司里,因为有好几人曾在不同国家工作过。所以,在最近的饭局中,大伙儿都分享他们曾经遇过的伙伴:-

(注:没有贬义他国或我国的意思,仅是曾接触过的少数人,所以不能代表/概括所有的人。

现在世界都是大熔炉,视野也放宽了。每个国家(东方或西方)的文化,都在生长于不同的环境/教育方案,就所谓的 ~ 一样米养百种人的说法。)

i) 香港人:聪明,脑筋转得快。一切‘要快’,都是香港人的作风。直话也直说,偶尔会让人难以招架。而且要让香港人称你为“大佬”的话,就要有比他强的本事,要不然他是不会服你的。

ii)新加坡人:面子很重要,即使是错,也会一直撑到后,说自己没错。对于 Kiasu (福建话,已变成新加坡专用语言。意思 ~ 怕输心态)的文化,是好是坏,因人而定吧。

iii)台湾人:大致上都好,仅是处事方面较死板,难变通。

iv)马来西亚人:即使有意见,也不大敢表达心里的话。反而会在背后,议论纷纷。强处 – 适应能力强,而且懂很多语言(英语,华语及不同方言,马来语)。容易被接纳(不会威胁到当地人的地位),很快就能融入当地文化,。

v) 泰国人:对上司,永远都是恭恭敬敬的。对上司的指令,贴贴服服的,永远不会说二。不过,以前身边有几位泰国同事,却不喜欢与他的同胞吃午饭,说他们很吵。还有,其实不难发现有些泰国人皮肤白,样子像华人,但却不会说华语。泰国同事曾经告诉我如何分辨华裔及泰裔,除了看肤色外,也可以看他们的姓氏,较长的姓氏,都属华裔后代。

vi) 韩国人:有前辈及后辈俗称的观念很重。上司对下属 ~ 上司永远都高高在上。上司的话,永远是对的。即使错了,也不敢说出,还死守。自我主义较重,往往不会尊重下属。还是有男尊女卑的想法。

vii)日本人:责任心很强(也可能是‘过劳死’的原因)。上司对下属 ~ 尊重下属,也很谦卑地聆听下属的意见。

viii) 印度人:下属简直把上司当成‘神’来拜的。Mr.W 出差到印度公干,説某个公司的老闆房里设有鈴,只要老闆按鈴,不消几秒钟,门外的員工就敲门而入,問老闆須要什么。

vix)中国人:属于好客/喜酒,谈公事,都是在餐桌上,生意多是饮酒谈回来的。最近在本地,因为建筑前途看俏,有好多中国公司来这投资及开分公司。有同事的朋友,曾在某个公司上班,最不能容忍的是,既然有中国员工在室内吸烟,将整个办公室变成“仙境”似的。

(注:以上言语没有贬义他国人或我国人的意思。仅是曾接触过的人/事,不能代表/概括所有的人。)

请留言告诉我,你所曾经合作过/处事过的他国同事/朋友,可以发现不同特征吗?

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